اتلاف سرمایه در بیمه میهن با سقوط درآمد ۸۹ درصدی درآمد

 گزارش مالی دوره یک‌ماهه منتهی به ۳۱ شهریور ۱۴۰۴ نشان می‌دهد بیمه میهن با وجود افت شدید شاخص‌ها، طی سال‌های اخیر حدود ۷۵ نیروی جدید جذب کرده است.

به گزارش روزنو، این افزایش پرسنل در شرایطی رخ داده که میانگین حقوق و مزایای هر کارمند به حدود ۴۵ میلیون تومان در ماه رسیده؛ رقمی فراتر از متوسط صنعت.

اما بازدهی سرمایه‌گذاری‌ها تصویر متفاوتی دارد: کاهش ۳۲/۶ درصدی ارزش اسمی کل سرمایه‌گذاری‌ها و رشد ناچیز ۱۰/۹ درصدی بهای تمام‌شده پرتفوی.

 یعنی هزینه‌ها بالا رفته، اما نتیجه‌ای در سودآوری دیده نمی‌شود. نقطه بحران اما عملکرد نیم‌سال نخست است. درآمد تجمیعی حق بیمه از ابتدای امسال تا پایان شهریور فقط ۱۲,۵۰۲ میلیارد ریال بوده؛ ۸۹ درصد کمتر از دوره مشابه سال قبل.

 این در حالی است که شاخص بهره‌وری سال ۱۴۰۳ حدود ۷۱ درصد اعلام شده، بنابراین مشکل نه در کارکنان بلکه در سیاست‌گذاری و مدیریت است.

چرا در شرایطی که درآمد سقوط کرده و توان سودآوری تضعیف شده، سیاست پرهزینه استخدام و افزایش نیروی انسانی ادامه پیدا کرده است؟